5 motivi per sceglierci
la carriera
Tempocasa garantisce, per ogni collaboratore, un piano di carriera strutturato e personalizzabile. Per ogni step aumentano competenze, professionalità e possibilità di guadagno. Grazie alla capacità di individuare i talenti di chi entra a far parte della rete, il Gruppo dà a ciascuno la possibilità di partecipare attivamente ai progetti aziendali più in linea con le proprie skills.
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IL KNOW – HOW
Formazione teorica e pratica. L’azienda affianca i propri consulenti, erogando corsi sul processo di produzione Tempocasa e pacchetti formativi per acquisire le skills richieste dalla professione. In parallelo si impegna a far crescere i collaboratori anche dal punto di vista personale, fornendo loro competenze spendibili in ogni campo, come problem solving, gestione degli interlocutori, focus sugli obiettivi.
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L’INNOVAZIONE
Lavorare in Tempocasa significa restare sempre al passo coi tempi. L’azienda, infatti, sta scommettendo sulle novità che l’evoluzione tecnologica offre. Per tutti i collaboratori il Gruppo mette a disposizione iPad e un programma gestionale full digital, insieme a corsi di formazione sull’utilizzo degli strumenti 4.0.
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LE RELAZIONI
La rete è animata da una continua condivisione che si traduce in confronti, riunioni, premiazioni. Tutti momenti di aggregazione e crescita. A fianco del network aziendale, il senso di appartenenza alla squadra interna di ogni agenzia riveste un ruolo fondamentale per Tempocasa ed è un elemento su cui l’azienda investe quotidianamente.
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LA RETE
Tempocasa si estende al di là delle singole agenzie immobiliari. Il Gruppo è, a conti fatti, un ecosistema che include al suo interno tutti gli interlocutori necessari a ogni fase lavorativa del collaboratore: formatori, commercialisti, avvocati, referenti Hr e servizi a 360 gradi. E che rappresenta la vera forza del franchising biancoverde.
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